Что делать, если работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию

Что делать, если работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию

Одним из самых распространенных среди работодателей способов избавления от неугодных или «лишних» сотрудников является понуждение к увольнению по «собственному желанию». С помощью такого метода руководитель может сократить штат, освободить вакансию под нужного человека или просто расстаться неудобным специалистом. При этом, если работник ничего не предпринимает и соглашается на требования, доказать факт принуждения становится практически невозможно. Рассказываю, как защитить свои права и сделать так, чтобы подобное поведение не сошло работодателю с рук.

Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию - это исключительно инициатива работника, которая должна быть выражена в виде соответствующего заявления. Принуждать сотрудника к уходу из организации работодатель не вправе. Специальных критериев, по которым может быть установлено принуждение к увольнению, в законе не содержится. На практике в качестве такового суды признают действия работодателя, направленные на то, чтобы сотрудник самостоятельно подал заявление. В частности, это может быть: